一、开篇小叙：
话说在江湖飘，哪能不挨刀？在职场的江湖里，性别歧视就像是一把隐形的刀，时不时给你来那么一下。今天，咱们就来聊聊那些年我们遇到过的职场性别歧视典型案例。
二、案例一：升职只限“男子汉”？
话说小明和小红同时进入一家公司，两人业务能力不相上下。到了升职的关键时刻，小明顺利晋升，而小红却被告知：“哎呀，这个岗位还是适合男性一些。”Excuseme？难道升职也分男女？
三、案例二：加薪？还是“加男”吧！
小华和小丽是同事，两人业绩相当。年终评定时，小华获得了丰厚奖金，而小丽却只拿到了基本工资。领导解释道：“小丽啊，你表现得也不错，但公司经费有限，还是优先考虑男同志吧。”这难道不是“加男”吗？
四、案例三：女性=生育机器？
小芳怀孕期间，公司以各种理由将她调至边缘岗位，甚至在她休产假期间，将她岗位撤销。产假归来，小芳无奈离职。难道女性在职场就只能沦为生育机器？
五、案例四：女领导=“母夜叉”？
小娜凭借自己的实力晋升为部门经理，却遭到下属的非议：“女领导就是事儿多，肯定是个母夜叉。”这难道不是对女性领导者的性别歧视？
六、案例五：男女同工不同酬？
小静发现，自己与男同事工作量相当，但工资却总是低那么一截。询问HR，得到的答复是：“这是公司规定，你们女员工没必要那么拼。”男女同工不同酬，这合理吗？
七、结尾寄语：
职场性别歧视现象层出不穷，让我们共同努力，打破性别壁垒，让职场真正实现男女平等。毕竟，能力才是衡量一个人的唯一标准，不是吗？
